一、签三方后提前一个月提交离职申请有违约金吗

在未有专项培训及约定服务期限的情况下，从业人员无需承担违约责任亦无需支付违约金。

《中华人民共和国法》明确规定仅存在服务期违约与违约两种情形可以设定违约金，其他情形设置的违约金均属违法行为且无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么离职有补偿工资

根据相关规定，若劳动者在向雇主提出辞呈符合以下特定情况之一时，才有领取经济的权利：例如，因雇主未能按照先前签订的合约为其提供合理的劳动保护措施、及时全额发放工资薪酬等严重违反合约条款行为而引发的；又比如在合约到期之际，由于雇主无视自身劳动权益，通过降低工作条件或其他方式来续签合同的，同样可以据此提出辞职并获得相应的经济赔偿。