法律解析：

一般情况下，不建议提交离职申请后直接走人。

虽然从法律角度来看，劳动者有辞职的权利，但直接走人可能会带来一些潜在的问题和风险。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使提交了离职申请，也应当按照法律规定的时间履行通知义务。如果直接走人，可能会被视为违反劳动合同的约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任。

直接走人可能会影响劳动者的职业声誉。在现代职场中，行业之间的联系越来越紧密，良好的职业声誉对于劳动者的未来发展至关重要。如果在离职过程中表现不佳，可能会给潜在雇主留下不良印象，从而影响未来的就业机会。

还有一些实际的问题需要考虑。例如，可能会涉及到工资结算、社保转移、工作交接等事项。如果直接走人，这些事项可能无法得到妥善处理，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以在提交离职申请后立即走人，并依法维护自己的合法权益。

总之，为了避免不必要的麻烦和风险，劳动者在提交离职申请后，应当按照法律规定和用人单位的要求，妥善完成工作交接等事项后再离职。如果对离职过程中存在的问题有疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。劳动者应当谨慎对待离职问题，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。