一、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

入职后未签订劳动合同，不建议直接走人。具体分析如下：

一方面，从法律角度，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同存在违法行为，但劳动者仍应遵循一定的离职程序。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若直接走人，可能会被用人单位认定为擅自离职，从而影响自身权益，比如用人单位可能会以此为由拒付工资等。

另一方面，未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若劳动者按照法定程序离职，并保留好相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，之后可以通过或诉讼等方式，向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

因此，即便入职后未签订劳动合同，也应按规定程序办理离职手续，再依法主张权益。

二、满一年未签劳动合同的法律依据是什么

满一年未签劳动合同的法律依据主要涉及《中华人民共和国》的相关规定：

（一）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的相对稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年未签劳动合同的，用人单位需支付11个月的双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴在职期间的社会保险费用，以保障劳动者的社会保障权益。

综上，满一年未签劳动合同，劳动者可依据上述法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自身合法权益。

三、员工未签劳动合同,单位能要求双倍工资赔偿吗

在员工未签劳动合同的情形下，单位一般不能要求双倍工资赔偿，反而是员工有可能向单位主张双倍工资赔偿，具体分析如下：

根据我国劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为而作出的规定。因为在劳动关系中，用人单位通常处于优势地位，掌握着更多的资源和管理权力。所以，法律倾向于保护劳动者在签订劳动合同方面的权益。

而如果是员工故意不签订劳动合同，用人单位在履行了相关通知、催告等法定程序后，可以依法解除劳动关系，但也不存在单位要求员工双倍工资赔偿的法定情形。

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