一、违约金的法律规定一般是多少

1、违约金的数额上限为超过实际损失的30%。

《》第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

2、约定的违约金数额过高或者是过低，那么可以协商后适当调整。

《民法典》第五百八十五条，【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、违约金的种类有哪些

1、法定违约金

由法律直接规定的违约金为法定违约金。

（1）有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。

（2）有关法规只规定了违约金一定比例范围。

2、约定违约金

违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。

违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。

三、入职通知里能不能约定违约金

显然是不能的，因为在我国的民法典规定中：劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。

民事主体之间签订合同时，可以约定违约情形发生之后违约一方需要承担的责任，如果没有约定，那么在违约的情形发生之后，没有违约的一方，可以与对方协商确定需要支付的违约金数额。

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