一、劳动合同里能不能约定违约金

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。具体如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约有哪些情形

违约解除劳动合同主要分为用人单位违约解除和劳动者违约解除两种情形：

用人单位违约解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如、奖金等，劳动者可据此。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的社会保障权益，劳动者有权解除。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可解除合同。

5. 因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可解除。

劳动者违约解除劳动合同的情形主要是：劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，在约定的服务期内或者竞业限制期限内擅自解除劳动合同，这种情况下，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同里可以约定违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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