法律解析：

企业未将合同给予员工一份，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任和民事责任。

根据相关法律法规，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。如果企业不给予员工合同副本，这是不符合法律规定的行为，其应承担的责任主要有以下方面。

从行政责任角度来看，劳动行政部门可能会责令企业改正这种违规行为。如果企业拒不改正，可能会面临行政处罚。

在民事责任方面，这可能会对员工的权益产生一定影响。例如，在发生劳动纠纷时，员工可能因无法及时提供合同作为证据而处于不利地位。此时，企业可能需要承担由此给员工造成的损失。如果员工因为企业未提供合同而遭受其他实际损害，企业也可能需要承担责任。

从实际操作层面，员工有权要求企业提供合同副本。如果企业拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，企业应严格按照法律规定，将合同给予员工一份，以保障员工的合法权益，避免潜在的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。