一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗赔偿

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体来说，主要有以下几方面要点：

一是责令改正。劳动行政部门一旦发现用人单位存在此违法行为，会要求其限期将劳动合同文本交付给劳动者。

二是赔偿责任。如果因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了损害，比如劳动者难以依据合同主张工资、福利待遇等合法权益，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿的范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，例如因无法明确工资标准而少获得的工资收入等。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

二、兼职劳动合同受法律保护吗

兼职劳动合同受法律保护。具体分析如下：

一是法律依据明确。我国《劳动合同法》等相关对兼职劳动作出了规定。其中明确了非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，确立。

二是权益保障有力。兼职劳动者同样享有劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本劳动权益。用人单位需按照约定支付劳动报酬，不得低于当地标准。若因工作原因造成劳动者，用人单位也需承担相应责任。

三是争议解决有途径。若兼职劳动者与用人单位发生，可通过协商、调解、、诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

总之，兼职劳动合同依法成立即受法律保护，劳动者和用人单位均应遵守相关法律规定。

三、兼职人员不签劳动合同合法吗

兼职人员不签劳动合同通常是合法的，需分情况来看：

一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。并且用人单位可以不缴纳社会保险，只需按小时计酬，支付工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二是其他形式的兼职，比如劳动者与其他单位建立劳动关系，同时在业余时间从事兼职工作。这种情况下，兼职一般属于劳务关系，也不需要签订劳动合同，双方可签订明确权利义务。

总之，兼职人员是否签订劳动合同取决于具体的用工形式和法律关系，不能一概而论。但无论是哪种形式，双方都应明确各自权利义务，保障自身合法权益。

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