一、签了劳动合同未给员工一份怎么办

这种情况是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当各执一份。

当遇到签了劳动合同但用人单位未给员工一份的情形，员工可采取以下措施：

其一，与用人单位协商解决。友好地向用人单位提出，要求其及时交付属于员工的那份劳动合同。通过沟通协商，促使用人单位认识到问题并予以改正。

其二，若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督检查，并责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

其三，员工还可以依据相关，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位交付劳动合同，并可就因此遭受的损失主张赔偿。

二、签劳动合同没有给员工怎么办

公司签订劳动合同后未给员工一份，这种做法是不符合法律规定的。具体可从以下方面处理：

其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。通过沟通协商，让公司认识到其行为的不当之处，及时将合同交付给员工。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，员工有权向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门会责令公司改正，要求公司将劳动合同文本交付给劳动者。公司若逾期未改正，劳动行政部门可对其处以罚款。

其三，留存相关证据。在整个过程中，员工要注意收集和留存能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障员工的合法权益。

三、劳动合同签了没给劳动者怎么赔偿

劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定，劳动者可依法要求用人单位承担相应责任。

其一，责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。用人单位应当在规定期限内履行该义务，向劳动者提供合同文本。

其二，赔偿损失。若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等权益争议时，因缺乏书面劳动合同作为证据，导致合法权益受损，用人单位需对由此产生的损失进行赔偿。具体赔偿数额应根据劳动者实际遭受的损失来确定，包括直接经济损失和可合理预见的间接经济损失等。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求其交付合同文本并赔偿损失。协商不成的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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