一、公司签了劳动合同未给员工怎么办

公司签订劳动合同后未给员工，这种做法是违反法律规定的，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与公司协商解决。员工可以友好且正式地向公司提出，要求公司及时将属于自己的那份劳动合同交付。通过沟通协商，促使公司认识到问题并尽快解决，这是一种较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若公司拒绝协商或者协商后仍不交付劳动合同，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的这种违法行为进行查处，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

其三，申请劳动仲裁。如果公司的行为给员工造成了损失，例如因没有劳动合同导致员工在主张权益时遇到困难等，员工可以通过申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。同时，过程中也可要求公司交付劳动合同。总之，员工要积极维护自身合法权益。

二、劳动合同签了没给员工怎么办理

劳动合同签了却没给员工，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商。员工可主动且明确地向用人单位提出，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。通过友好沟通，很多时候能顺利解决问题，让用人单位认识到其行为的不当之处并及时给予合同。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工有权向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门会依据相关律法规，责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给员工。一般来说，劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内完成整改。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位拒绝改正，员工还可通过申请劳动仲裁或向人民提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。在这种情况下，相关机构会根据具体事实和法律规定，作出公正裁决，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可能对用人单位的违法行为给予相应处罚。

三、劳动合同签了没给劳动者怎么办

当遇到劳动合同签了却没给劳动者这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可主动、平和地与用人单位沟通，明确指出其未交付劳动合同的行为违反法律规定，要求用人单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，劳动行政部门可对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，比如因缺少劳动合同导致劳动者在主张权益时面临困难等，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。总之，劳动者要积极主动地维护自身合法权益。

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