一、公司签了劳动合同不给员工合法吗

公司签了劳动合同不给员工是不合法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，公司有义务将签订的劳动合同交付给员工一份，这是法定义务，不得违反。

（二）这种行为侵害了员工权益。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，员工持有劳动合同，才能清楚知晓自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，以便在权益受到侵害时依法维权。若公司不给员工劳动合同，员工在维权时会面临诸多困难，如难以证明双方约定的具体内容等。

（三）员工可采取相应措施。如果公司签了合同却不给员工，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

二、工作十年未签订劳动合同补偿如何

在工作十年未签订劳动合同的情况下，补偿需分不同情形来确定：

（一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间共11个月的差额。

（二）关于补缴社会保险等权益。用人单位还应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的合法权益。

（三）经济补偿。如果劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形而解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付10个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、在企业工作六年没签劳动合同怎么办

这种情况企业的行为明显违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）主张双倍工资。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资最多支持11个月。

（二）要求补缴。企业有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可要求企业补缴工作六年期间的社保费用。

（三）若企业存在其他违法情形，如、未提供劳动保护等，劳动者还可提出解除劳动关系，并要求企业支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作六年则可获得六个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与企业协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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