一、签了劳动合同不给员工违法吗

签了劳动合同不给员工是违法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同约定的各项内容。

用人单位签了劳动合同却不给员工，侵犯了员工的知情权。员工无法依据合同来维护自身在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的合法权益。一旦发生，员工在举证等方面会面临困难。

这种违法行为可能会导致相应的法律后果。劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。员工也可以通过申请、提起诉讼等合法途径，要求用人单位交付劳动合同，并维护自己的其他合法权益。

二、签了劳动合同不给员工买怎么办

用人单位签了劳动合同却不给员工买社保，这种行为是违法的，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出单位未依法缴纳社保的问题，要求其在合理期限内补缴社保。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与单位的合作关系。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并可对单位处以罚款等处罚。

其三，申请劳动仲裁。员工还可以提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可根据实际情况主张经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可申请。

总之，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工应积极维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗合理吗

用人单位签了劳动合同却不给员工，员工要求赔偿是合理的。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均具有约束力。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者知情权与维权的重要基础。

若用人单位违反规定未将劳动合同文本交付劳动者，会给劳动者带来诸多不利影响，比如劳动者难以明确自身的权利义务，在发生劳动争议时难以有效举证等。

从赔偿角度而言，根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿范围通常包括因缺少劳动合同文本而导致劳动者在维权过程中产生的直接经济损失，如因无法证明工资标准而少获得的劳动报酬等。

综上，签了劳动合同不给员工，员工要求赔偿是合理合法的。

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