一、劳动合同不给员工违法吗

若贵司未能给予当事人应有的保护及待遇，建议迅速向当地劳动行政部门或委员会提出投诉请求，以便及时解决相关问题。

根据我国相关法律规定，建立雇佣关系应当签订书面劳动合同，这是我们双方都必须遵守的法定程序。

即使已经建成了劳动关系，因故未能赶在第一时间内签订书面劳动合同的话，也应该尽快在自雇佣之日起的一个月内在合法有效的基础上完成这份书面劳动合同的签署。

如若用人单位和受雇员工在正式开始用工之前就签订了劳动合同，那么从实际开始雇佣之日起，他们之间的劳动关系将会受到法律认可并依法建立。

我国《》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起。

二、劳动合同期满可以领失业金不

根据实际情况而定。

对于劳动合同到期之际，假使双方未能就续签事宜达成一致协议，那么原本的劳动关系将会自动终止。

在这样的情形下，倘若同时满足以下条件，即有权申请从基金中领取；反之，即使劳动合同期满仍无法领取失业金。