公司签了劳动合同不给员工一份的赔偿标准不是法律强行规定的，根据《劳动合同法》的规定，正常情况下应该有劳资双方各执一份，如果用人单位没有将劳动合同交给劳动者，给劳动者造成损害的才要承担赔偿责任。

公司签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿?

公司签了劳动合同不给员工一份的赔偿标准没有明确规定，一般由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的才要承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第八十一条

【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

满16岁签的劳动合同有效吗?

满16岁签的劳动合同满足以下条件就有效：

1、双方当事人具备相应的民事行为能力;

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

无法解除竞业限制怎么办

根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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