一、签劳动合同不给员工一份怎么办

依据《劳动法》等有关的明文规定，劳动合同须由用人单位与劳动者各执一份。

因此，若雇主在签署劳动合同时未将其副本交付于劳动者手中，这无疑违反了法律规定。

在此种情形之下，作为受害方的劳动者有权向当地劳动行政监察部门进行举报与投诉，请求该部门责令雇主及时改正。

而当劳动监察部门收到投诉并予以立案调查之后，亦将依照相关法律规定对用人单位发出限期整改通知。

关于未能向劳动者提供劳动合同副本是否应当承担赔偿责任的问题，我们需明确指出，根据现有的劳动法律法规的规定，劳动者仅能通过投诉举报的方式来敦促雇主履行法律义务，而无权直接要求雇主给予经济补偿。

但需要注意的是，倘若雇主未按照法定程序与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者便有权利主张雇主支付差额。

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第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同逾期未签订如何处理

当劳动者的劳动合同行将期满时，若雇主期望与之继续签署劳动合同时，有必要在合同截止日期之前妥为处理续签手续。

倘若在合同过期之后依然未进行续签，而劳动者仍坚守原工作岗位持续付出，便可能导致关于未签订劳动合同的双倍工资纠纷问题的发生。