一、没签劳动合同一定有双倍工资吗

在未签订劳动合同时，并不一定需要承担双倍工资的赔偿责任。

在此情况下，倘若雇主于员工入职后的一个月期限内完成了合同签署，则无需支付额外的双倍工资给员工。

若在一个月之后仍未能签订正式的劳动合同，除非员工提出相关赔偿诉求，否则企业通常并不会主动承担相应赔偿责任。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、为什么在校学生不能签劳动合同

在尚未顺利毕业之际，学生与企业之间并不构成传统意义上的律关系，而仅属于劳务雇佣性质；在此种情况下，他们并不具备签订劳动合同所需的法定主体资格。

对于即将走出校门的应届毕业生而言，如果尚未取得相应的毕业证书，那么便无法签署正式的劳动合同，只能与用人单位协商签订相应的就业协议。

这样做的原因在于，应届生的身份特质决定了他们在持有毕业证书之前，尚不具备签订劳动合同所必需的公民资格。

在此基础上，毕业生应当优先选择签订，待达到法定毕业要求并取得相关证书后，方能正式签订劳动合同。