一、不按照发薪日发工资,员工有权利接触吗

如若公司未能按期发放员工薪酬，则该员工有权。

根据相关法规条例，如果用人单位未能及时、足额地支付员工所应得的薪水，那么员工就有权利单方决定终止与用人单位之间的劳务关系，且无须事先告知用人单位，任何时候都可行使这一权力。

由于此类原因导致解约的员工还能向用人单位索取一定的经济赔偿金。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、与退休人员签订劳动合同该合同有效吗

通常情况下，该主张属于无效主张。

在现实社会中，当用人单位与其招聘录用的已按照相关享受老龄化保险待遇或获取的人员之间产生劳资纠纷并诉诸于法时，作为解决争端的人民，根据相关法律规定和实践经验，应对此予以区别对待，按照非雇佣关系进行处理。

对于那些处于下岗待业状态的人员以及由于企业经营性原因而暂时停止生产、长期休假的员工，如果他们与新的用人单位之间因为劳资问题引发了诉讼，那么人民法院也应依据相关法律法规，将其视为来进行审理和裁决。