在当今职场环境中，女员工怀孕这一特殊情况所涉及的劳动问题备受关注。当女员工怀孕时，如果接触劳动合同，这其中的问题常常引发诸多和困惑。相信您也对此充满了好奇和疑问，那就让我们一同深入探讨这个话题。

一、女员工怀孕接触劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，女员工在怀间，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，女员工有权要求赔偿。赔偿的标准通常包括和三期（孕期、产期、）、等损失。

经济按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

对于三期工资的赔偿，需要结合女员工的实际工资水平、孕期剩余时间、产假时长以及哺乳期时长等因素来综合计算。生育津贴则是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

此外，如果女员工因为用人单位违法解除劳动合同而遭受，也可以要求适当的。但这需要女员工提供充分的证据证明精神的存在和程度。

二、女员工怀孕被辞退的维权途径

当女员工怀孕遭遇被辞退时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷。向用人单位明确指出其行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。

如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并给予相应的行政处罚。

还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。如果对仲裁裁决不服，女员工还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

三、用人单位如何避免怀孕女员工劳动

用人单位要加强对法律法规的学习和理解，充分认识到保护怀孕女员工合法权益的重要性。在日常管理中，要建立健全的人力资源管理制度，规范劳动合同的签订、履行和解除程序。

对于怀孕女员工，应当合理安排工作岗位和工作任务，避免安排高强度、高的工作。同时，要给予女员工必要的关怀和照顾，例如提供适当的、便利的工作条件等。

在决定解除劳动合同前，要进行充分的评估和审查，确保解除行为符合法律法规的规定。如果存在不确定的情况，应当咨询专业的法律意见，避免因违法解除劳动合同而引发纠纷和。

总之，女员工怀孕接触劳动合同的赔偿问题是一个复杂而重要的法律问题。需要女员工自身增强法律意识，积极维护自己的合法权益，也需要用人单位依法依规管理，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。