一、在噪音大得环境工作可以要求接触劳动合同并赔偿吗

劳动者无需预先通知雇主，便有权请求其支付赔偿费用，以解决因工作环境中的噪声过大，违反特定的法定或行业标准规定，以及未能满足劳动合同中对劳动防护或劳动条件的约定造成的身体损害和听力损伤问题。

除了基于的权限之外，针对在工作场景下承受过度噪声带来的身心损伤，劳动者亦可向劳动部门报告该情况，并寻求相应的人身赔偿。

总的来说，劳动合同是为了更好地保障全体员工的权益，随着社会发展的不断进步，对员工权益的关注度逐渐提高，凸显了其日益倾向于劳工大众的人身福利方向。

根据《》第38条规定，当员工面对工作噪音时，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。然而，劳动者需要提供相关证据证明噪音大超出相关的标准。此外，工作场景噪音是有指定标准的，如果超出该标准，则需补偿人身损失。如果因工作噪音导致员工耳力听觉下降，可以上报劳动厅要求赔偿。最后，劳动合同更维护员工的利益，且越来越偏向劳动大众的人身利益。

二、无效劳动合同需要承担赔偿责任吗

在某些情况下，如当劳动合同被判定为无效时，相关责任人或许需要承担赔偿责任。

根据现行的，若因其中一方的行为而导致了该，并造成了对另一方产生的实质性损失或伤害，则有过失之责的一方须负起赔偿责任。

一旦因某方的不当行为导致合同失效且另一方面受到实质性的损伤，其便需承担相应的赔偿义务。