一、到期不续签也不给补偿怎么办

在遇到公司选择不再续订合同且并未提供相应赔偿的情况下，建议您务必及时收集并妥善保管相关证据，以便申请劳动仲裁或是向当地法院提起诉讼；关于员工自身是否会做出续约决定，应具体情况具体分析：

1）若企业仍能维持或提升之前约定的劳动条件，而员工仍然选择放弃续签，那么此时企业无需对该员工进行任何形式的经济补偿；

2）然而，倘若企业方选择降低原有的劳动条件，导致员工无法接受此类变更而拒绝续签，那么这时企业有义务承担经济补偿责任。

需要特别指出的是，此处所指的“劳动条件”具有较为广泛的含义，其中既包含了薪资待遇这一重要元素，同时还涵盖了诸如工作环境、福利待遇等其他方面的因素。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同单方面怎么补偿

在如下情况下，企业有权单方时无需承担任何赔偿责任：劳动者基于自身的错误行为导致无法继续履行。

若劳动者因企业的过错因素而不得不终止劳动合同，那么企业将会需要支付经济给劳动者。

当企业自己决定要解除与劳动者之间的劳动合同时，那么企业就必须支付相应的经济赔偿金给劳动者。

最后，如劳动者并未有任何过失行为，那么对于劳动者在企业中的服务年限，每满一年，企业都应向其支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若服务期低于六个月，则企业需向其支付半个月的工资作为补偿。