在日常生活和工作中，我们可能会遇到一些较为复杂和特殊的法律情况，比如取保候审期间劳动到期。这是一个需要谨慎对待和深入了解的问题，因为它涉及到个人的权益和法律的规定，想必大家都很想知道应该如何处理。

一、取保候审劳动合同到期如何处理

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，在此期间，劳动者的人身自由受到一定限制，但的处理仍需遵循相关法律法规。当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再续签，应当根据《》的规定，向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。

根据法律规定，在取保候审期间，用人单位应综合考虑劳动者的工作表现、岗位需求等因素，谨慎决定是否续签劳动合同。如果决定续签，应按照正常的劳动合同续签程序办理；如果决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

此外，如果劳动者在取保候审期间，因履行工作职责而受到伤害，可能构成，用人单位也需要按照工伤相关法律法规进行处理。

二、取保候审期间用人单位的权利和义务

在劳动者取保候审期间，用人单位享有一定的权利。比如，用人单位有权了解劳动者案件的进展情况，以便评估对工作的影响。同时，用人单位也有义务保障劳动者的。

用人单位不能因为劳动者被取保候审而或刁难他们，应当按照法律规定，保障劳动者的待遇、等权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

另外，用人单位在做出与劳动者相关的决策时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用权力。

三、劳动者取保候审期间的权益保障

劳动者在取保候审期间，其合法权益应当得到充分保障。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资、提供。

如果用人单位解除劳动合同或者不支付经济补偿，劳动者可以向部门投诉或者申请。同时，劳动者也应当遵守取保候审的相关规定，积极配合司法机关的调查。

在维护自身权益的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。

总之，取保候审劳动合同到期的处理需要综合考虑多方面的因素，遵循法律法规的规定，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。在遇到此类问题时，建议双方通过友好协商或者法律途径解决，以实现公平、公正的处理结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。