一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么办

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这种违法行为可能带来诸多不利影响，比如员工在遇到劳动纠纷时，难以依据合同维护自身合法权益。

针对这种情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商。员工可以礼貌地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

三是申请或提起诉讼。若因用人单位不给劳动合同而给员工造成损害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、劳动合同没给我一份可以说没签合同吗

劳动合同没给你一份不能等同于没签合同。

从法律角度来看，签订劳动合同是一个明确的法律行为，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即已成立并生效。即便用人单位之后未将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者，也不能否定双方已经签订劳动合同这一事实。

不过，用人单位不给劳动者劳动合同文本的做法是违法的。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果你遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其提供属于你的那份劳动合同。若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，由相关部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供合同给你造成了如工资、福利待遇等方面的损害，你还可要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、劳动合同工资高于实发工资怎么办

当劳动合同工资高于实发工资时，可从以下方面分析和处理：

一是核对工资构成。劳动合同约定工资可能是基本工资，而实发工资是在基本工资基础上扣除相关费用后所得。比如扣除、社会保险费、等法定扣除项目，这种情况是合法合理的，只要扣除符合相关规定。

二是查看是否存在、奖金等变动因素。若劳动合同工资包含绩效、奖金等部分，而实际工作中因员工未达到相应绩效标准等原因，导致实发工资低于合同约定，企业按规定扣减也是可行的，但应具备明确的考核标准和依据，并向员工说明。

三是若排除上述合理因素，企业无故少发工资，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。员工可先与企业协商，要求补发差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业补足工资差额并可能获得相应赔偿。

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