法律解析：

解除劳动合同当月通常是有工资的。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同，在解除当月，劳动者只要提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，即使是在劳动合同解除的情况下，只要劳动者在当月履行了工作职责，就有权要求获得工资。

在具体实践中，工资的计算方式可能会因解除劳动合同的具体原因和时间节点而有所不同。例如，如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，劳动者在当月工作的天数应按照实际工作天数计算工资。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且按照规定提前通知了用人单位，那么在当月的工资计算也应根据实际工作情况来确定。

然而，也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。或者双方在劳动合同中有特别约定，对于解除劳动合同当月工资的发放有特殊规定。

为了保障自身权益，劳动者在解除劳动合同时，应与用人单位明确工资结算的具体事宜，包括工资的计算方式、发放时间等。如果用人单位存在拖欠工资或不合理扣除工资的行为，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。