在发生工伤事故时，工伤职工无疑会遭受人身伤害和经济损失。病假条作为证明工伤职工受伤时间的凭证之一，对工伤认定和赔偿工作具有重要意义。那么，工伤没有病假条就不用赔偿了吗？

一、工伤没有病假条就不用赔偿了吗？

明确的说，工伤没有病假条并不代表不用赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工发生工伤事故后，应当及时向所在单位报告事故，并提交工伤认定申请。对于因工伤无法提供病假条的情况，单位或工伤职工可以提供其他相关证据证明工伤发生时间，例如：

事故现场的照片或视频

单位的出勤记录

同事或目击者的证词

当工伤职工无法提供病假条时，负责工伤认定的劳动保障行政部门将根据提交的证据进行调查核实，确定工伤事故发生时间。如果工伤属实，工伤职工仍然有权获得工伤保险待遇。

二、工伤职工不能提供病假条怎么办？

如果工伤职工确实无法提供病假条，可以采取以下措施：

及时向所在单位报告事故，并提出工伤认定申请；

尽可能收集其他相关证据，如事故现场照片、出勤记录等；

向单位或相关机构申请出具证明，说明无法提供病假条的原因。

三、工伤认定如果没有病假条可以写没有吗？

工伤认定书是确认工伤事故性质和认定工伤等级的重要法律文书。在工伤认定书中，应当如实记录工伤职工的受伤时间。如果工伤职工无法提供病假条，工伤认定书中可以注明"未提供病假条"或"其他证据证明受伤时间为XXX"。

工伤没有病假条并不意味着不赔偿，但是会增加工伤认定的难度。工伤职工应当及时报告事故并提交工伤认定申请，配合相关部门进行调查核实。如果无法提供病假条，应主动收集其他相关证据，以保障工伤职工的合法权益。

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