工伤病假期间，因工伤而中断工作的职工，其社保缴纳存在一定的特殊性。

一、工伤病假期间缴纳的社保算赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤病假期间，由工伤保险基金承担相应的社保费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。工伤病假期间缴纳的社保费用不属于赔偿，而是由用人单位按照相关规定及时足额缴纳。

二、工伤认定期间缴纳的社保算赔偿吗？

在工伤认定期间，因工伤而导致劳动能力下降的职工，其社保费用的缴纳会根据其劳动能力等级而有所不同。如果职工劳动能力下降达到或超过一定等级，由工伤保险基金继续承担相应的社保费用；如果劳动能力下降未达该等级，则由用人单位承担。工伤认定期间缴纳的社保费用可能属于赔偿，取决于职工的劳动能力下降等级。

三、工伤鉴定后缴纳的社保算赔偿吗？

工伤鉴定后，职工因工伤造成伤残或者死亡，依法享有工伤赔偿待遇。工伤赔偿费用包括医疗费用、生活费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡补助金等。其中，工伤期间缴纳的社保费用不属于工伤赔偿待遇。

工伤病假期间缴纳的社保不属于赔偿，而由工伤保险基金承担；工伤认定期间缴纳的社保可能属于赔偿，取决于职工的劳动能力下降等级；工伤鉴定后缴纳的社保不属于赔偿。

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