在日常生活中，交通事故时有发生，而涉及到工商的问题更是备受关注。这不仅关系到受害者的权益保障，也涉及到法律的严谨规定和。那么，交通事故工商赔偿到底需要什么呢？

一、交通事故工商赔偿所需条件

1. 事故发生在工作时间和工作场所内，或者是因工作原因在工作场所外受到交通事故伤害。这是认定工伤赔偿的重要前提之一。2. 职工在交通事故中不承担。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，通常不符合工商赔偿的条件。

3. 用人单位为职工缴纳了保险。只有在正常缴纳工伤保险的情况下，才能按照工伤保险的相关规定获得赔偿。

4. 及时进行工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，职工本人或者其可以在 1 年内提出工伤认定申请。

二、交通事故工商赔偿的计算标准

1. ：根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均计算。

3. ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人情况参照医疗机构的意见确定。

7. ：根据受害人程度或者，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. ：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

三、交通事故工商赔偿的申请流程

1. 事故发生后，及时救治并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 向用人单位报告事故情况，并要求用人单位申请工伤认定。

3. 用人单位未申请的，职工或其近亲属准备好相关材料，如劳动、事故证明、医疗记录等，向部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障部门申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定。

5. 被认定为工伤后，进行，确定伤残等级。

6. 根据伤残等级和相关赔偿标准，计算额。

7. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请或者向人院提起诉讼。

总之，交通事故工商赔偿是一个较为复杂的过程，需要满足一定的条件，按照相关标准计算赔偿金额，并遵循特定的申请流程。在处理此类问题时，建议受害者及其家属保持冷静，及时咨询专业，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。