法律解析：

解除劳动合同当月通常是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者在解除劳动合同当月，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。

在正常情况下，用人单位不能随意克扣或拖欠劳动者的工资。即使是在劳动合同解除的情形下，劳动者已经付出的劳动成果也应得到尊重和回报。

然而，具体的工资支付情况可能会受到多种因素的影响。比如，如果劳动者在当月存在严重违反劳动纪律或给用人单位造成重大损失等情况，用人单位可能会根据内部规章制度扣除相应部分的工资，但必须有充分的依据和合法的程序。

另外，如果劳动合同中有特殊约定，例如关于离职当月工资支付的具体方式或条件，那么双方应当按照约定执行。但该约定不能违反法律法规的强制性规定。

如果用人单位无故不支付解除劳动合同当月的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院。

总之，解除劳动合同当月劳动者一般是有工资的，用人单位应依法履行支付工资的义务，劳动者也应了解并维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。