法律解析：

解除劳动合同当月是否缴纳公积金，需根据具体情况和用人单位规定来确定。

解除劳动合同当月公积金的缴纳问题，通常有以下几种情况。要看劳动合同解除的具体日期。如果在当月月初就解除了，那么单位可能不会为该月缴纳公积金；但如果是在月中或月底解除，一些单位可能会按照比例缴纳该月的公积金。不同单位对于离职员工公积金的处理方式存在差异。有些单位有明确的政策规定，会根据离职时间来决定是否缴纳或缴纳多少。

从法律角度来看，《住房公积金管理条例》规定了单位应当按时、足额缴存住房公积金。对于解除劳动合同当月的具体操作并没有非常明确的细化规定。这就使得在实际操作中存在一定的灵活性和不确定性。

对于劳动者来说，在离职时应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位对于当月公积金缴纳的具体安排。如果认为单位的处理不合理，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向当地的住房公积金管理中心咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

劳动者在找新工作时，也应关注新单位的公积金政策和缴纳起始时间，确保自己的住房公积金权益得到妥善延续和保障。总之，解除劳动合同当月公积金的缴纳问题需要综合多方面因素来考虑，劳动者要保持关注并积极维护自身权益。

法律依据：

《住房公积金管理条例》 第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。