法律解析：

解除劳动合同当月的社保缴纳，一般由用人单位和劳动者根据具体情况协商确定。

在解除劳动合同当月，社保缴纳问题较为复杂，通常需要考虑以下几个方面。要看解除劳动合同的具体时间。如果是在月初解除，用人单位可能会按照正常情况缴纳当月社保；但如果是在月中或月末解除，就可能存在不同的处理方式。

用人单位方面，有些单位可能会在解除合同后停止缴纳当月社保，这需要双方在解除合同时明确约定。然而，从法律角度来看，用人单位有义务为劳动者缴纳在职期间的社保。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以要求其补缴。

劳动者自身也需要关注这一问题。如果劳动者希望继续缴纳社保，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳，以保证社保的连续性。特别是对于那些有购房、购车等需求，对社保连续性有要求的劳动者来说，自行缴纳是一个重要的选择。

还可能存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位协商一致，由用人单位继续为劳动者缴纳一定时间的社保，或者劳动者找到新的工作单位，新单位同意从当月起缴纳社保等。

总之，解除劳动合同当月的社保缴纳需要根据具体情况具体分析，双方应在解除合同时进行充分沟通和协商，明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。