一、签劳动合同未给员工一份合法吗

若劳动合同未能给予员工任何一方一份，则此举构成违法行为。

通常情况下，劳动合同应为一式三份，即由雇主持有一份，员工持有一份，以及交由劳动部门备案一份。

只有这样，才能被视为符合法律规定。

而签订劳动合同的根本目的在于更好地保护劳动者的合法权益，因此务必严格遵守法定程序进行操作。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同不给我怎么办

若您遇到了此类问题,可以参考以下几种解决途径:首先，与用人单位进行沟通协调；

可尝试向所在工作单位的工会组织寻求援助，由工会代表为您讨回公道；再次，可向依法设立的基层组织、在乡镇、街道等地成立的具备调解功能的相关机构以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；

也可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其采取措施责令用人单位支付；最后，如果以上方法均无法解决问题，您还可以向劳动争议委员会提交仲裁申请，或者在对仲裁结果不满时，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。