一、劳动合同未给员工违法吗

用人单位未能向劳动者提供书面劳动合同所可能导致的法律后果包括：首先，承担行政法律责任；承担民事性质的法律责任。

在行政法律责任方面，倘若用人单位违反法规要求，未履行法定的合规手续，未能将编制完备的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政主管部门将会对此发出相应的警告以及纠正性命令。

这种情况下，责令改正的主要目的在于矫正用人单位的违法状态，这可以理解为一种行政命令，而非。

需要说明的是，因为用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为尚未达到严重程度的恶劣行为标准，因此《中华人民共和国劳动合同法》并未为此类违法行为规定具体的行政处罚措施。

至于民事性质的法律责任方面，若因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者且为此给劳动者带来了损失和伤害，那么，用人单位就有必要对因此遭受损失的劳动者承担起民事性质的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同有违约金吗

当雇主为劳动者提供专项的高额专业技术培训，并且双方签订了严格的服务期合约时，该劳动者在履行服务期间若选择离职，则应根据与雇主所签的协议承担相应的违约金责任。

需要注意的是，违约金的额度应当依照雇主实际支付的培训费用而定，且最高不能超出这笔金额。

若劳动者被赋予了特殊保密义务的话，雇主有权在其劳动合同或者中规定相关的条款，并且明确表示在双方解除或者终止劳动合同时需要在约定时间内给予劳动者报酬补偿。

若劳动者未能遵守竞业限制约定，同样也要按照事先约定的标准向雇主缴纳相应的违约金。