一、提出书面离职没有提前一个月，但劳动合同到期后可以离职吗

在劳动合同期限届满时自动终止的前提下，劳动者并不需要在提前30日向提交辞呈，只需在到期日后自然终止即可。

如果出现以下任何一种情况，则劳动合同将立即终止：

1.劳动合同期限届满。

2.劳动者已开始依据法律规定享有基本金的支付权利。

3.劳动者已经过世，或者被人民宣布为死产或失踪。

4.用人单位已根据法律程序判定为破产。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职后工资一般多久结清

通常情况下，当员工选择时，原雇主应当在第15天内完成所有离职手续并进行关系的转移，同时向员工全额支付应得的薪资报酬。

我国法律对于离职时应何时结算工资这个问题并未做出详尽的规定。

若用人单位未能及时支付员工的薪酬，那么该员工有权通过途径，维护自身权益，寻求用人单位支付被拖欠的工资。

三、如果公司不配合我离职，是吗

当员工决定离职之际，若选择通过双方协商达成解约共识的方式，然而辞职流程却与企业相关规定相违背的话，那么用人单位有权利依法拒绝员工的请求；反之，倘若员工依照提交辞呈，例如提前三十天以书面形式向所在单位进行告知，那么便无须得到单位的批准，只需在三十天后，双方的劳动关系即告终止。

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