公司协议是公司与员工之间签订的一份合同，了员工在特定情况下获得赔偿的权利和义务。赔偿协议到期后，员工该如何应对呢？

一、公司赔偿协议到期后怎么办

查看赔偿协议条款：仔细阅读赔偿协议，了解协议的具体内容和到期时间。

确认是否已履行协议义务：员工应确保已履行赔偿协议中规定的所有义务，例如保密协议或竞业限制。

向公司提出续约：如果员工希望继续获得赔偿，可以向公司提出续约申请。续约时，双方可以协商新的赔偿条款。

协商其他补偿：如果公司拒绝续约赔偿协议，员工可以尝试协商其他形式的补偿，例如遣散费或绩效奖金。

走法律途径：如果员工认为公司违约或不合理拒绝续约，可以考虑通过法律途径解决争议。

二、公司赔偿协议到期后，员工的权利

继续履行协议义务：在赔偿协议到期后，员工仍然有义务履行协议中规定的义务，例如保密协议。

主张协议无效：如果员工认为赔偿协议无效，可以向提讼。

寻求法律救济：如果公司违约或损害员工的利益，员工可以寻求法律救济，例如损害赔偿或强制协议。

三、公司赔偿协议到期后，公司的义务

按照协议条款支付赔偿：在赔偿协议到期时，公司有义务根据协议条款向员工支付赔偿金。

提供证明文件：公司应提供证明文件，证明已向员工支付赔偿金。

不得违约：公司不得违反赔偿协议的条款，否则员工可以追究公司的责任。

公司赔偿协议到期后，员工和公司应协商处理后续事宜。员工需注意自己的权利和义务，公司也应遵守协议条款，尊重员工的利益。建议员工在赔偿协议到期前及时与公司沟通，避免不必要的。

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