在如今的工作环境中，辛辛苦苦工作却拿不到应得的，这无疑是让人倍感愤怒和无奈的事情。当遭遇欠工资钱不还的情况时，很多人想到了通过来维护自己的合法权益。那么，究竟应该如何去做呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、欠工资钱不还如何起诉

首先，要准备好相关的材料。这包括但不限于劳动、工资条、考勤记录、工作等，这些证据能够有力地证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的情况。

其次，确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

然后，书写起诉状。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

接下来，向法院提交起诉状和证据材料，并按照规定缴纳诉讼费。

在法院受理案件后，会安排开庭时间。在开庭时，您需要清晰、准确地陈述自己的主张和证据，以维护自己的合法权益。

二、欠工资钱不还起诉的注意事项

1. 性问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的真实性和合法性。提交的证据必须是真实的，且来源合法。如果证据存在、篡改等情况，不仅会影响案件的审理结果，还可能相应的。

3. 与用人单位的协商沟通。在起诉之前，尽量尝试与用人单位进行协商沟通，也许能够更快地解决问题，避免繁琐的诉讼程序。

三、欠工资钱不还起诉后的可能结果

1. 胜诉并获得工资赔偿。如果您的证据充分，主张合理合法，法院会判决用人单位支付您应得的工资以及可能的经济。

2. 部分胜诉。可能存在部分诉求得到支持，部分诉求未被的情况。

3. 败诉。如果证据不足或者主张不符合法律规定，可能会导致败诉的结果。但即便败诉，您也可以根据具体情况决定是否上诉。

总之，当遭遇欠工资钱不还的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但同时也要注意合法合规，充分准备，以增加胜诉的可能性。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。