法律解析：

欠工资钱不还，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

当遇到欠工资钱不还的情况时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。关于的地点，一般是在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

用人单位所在地通常是指其注册登记地。而劳动合同履行地则是指劳动者实际工作的地点。选择合适的起诉地点很重要，这关系到案件的管辖和后续的诉讼程序。

在起诉之前，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。同时，要写好，明确诉讼请求和事实理由。

在向法院后，法院会按照法定程序进行审理。审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论等环节。法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不服判决，还可以上诉。但如果判决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以申请法院强制执行。

需要注意的是，通过法律途径解决欠薪问题可能需要一定的时间和精力，劳动者要有耐心和信心。劳动者在平时工作中也要注意保存好与工作相关的证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。同时，相关部门也在不断加强对欠薪问题的治理和监管，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。