在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要依据。然而，当没有劳动合同却遭遇辞退时，这无疑会让劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您理清思路。

一、没有劳动合同被辞退了怎么

首先，如果您没有劳动合同却被辞退，用人单位可能涉嫌。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

在赔偿方面，如果用人单位违法辞退您，您有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，您可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，向部门投诉或申请。

二、未签订劳动合同的与防范

对于劳动者来说，未签订劳动合同存在诸多风险。比如，无法明确双方的权利和义务，在发生时，可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位。同时，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益也难以得到有效保障。

为了防范此类风险，劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以考虑选择其他正规的就业机会。在工作过程中，要注意保存能够证明存在的相关证据。

对于用人单位而言，不签订劳动合同也面临着法律风险。除了需要支付双倍工资的赔偿外，还可能会受到劳动的处罚，影响企业的声誉和形象。

三、被辞退后的劳动维权途径

当您被辞退后，要明确自己的维权途径。劳动仲裁是一种常见的方式，您需要向当地的劳动员会提交仲裁申请，写明您的诉求和相关事实理由。

此外，您还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在维权过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激的行为。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要有充分的准备和耐心。

总之，没有劳动合同被辞退是一个比较复杂的问题，但只要您了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法的途径维护自己的权益，就能够争取到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。