一、工作两个月没签劳动合同怎么办

若工作两个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。主动和单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位尽快与你签订劳动合同，并就此前未签合同期间的权益达成补偿协议。

（二）收集证据。若协商不成，注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（三）申请劳动仲裁。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并补缴相应等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同可以要双倍工资吗

在符合法定情形下，没签劳动合同可以主张双倍工资。

具体而言，根据《劳动合同法》相关规定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不签合同属于违法行为，需承担支付双倍工资的责任，该双倍工资的支付期限最多为11个月。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位拒绝订立的，就要支付双倍工资。

不过，劳动者主张双倍工资也有一定时效限制，一般适用劳动争议申请仲裁的一年时效期间。因此，劳动者要注意及时维护自身合法权益。

三、未签劳动合同如何申请双倍工资

申请未签劳动合同的双倍工资，可参考以下要点：

（一）确定申请时效。从应当签订劳动合同的次月起，一年内可主张双倍工资。超过时效，权利可能难以得到支持。

（二）收集相关证据。例如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明存在劳动关系及工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与单位存在劳动关系及工作情况等。

（三）申请途径。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

以上是关于工作两个月没签劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！