一、三方协议与劳动合同的不同是什么,法律上的标准是什么

三方协议与劳动合同存在多方面不同，法律标准也有所差异：

从主体看，三方协议主体为毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与；而劳动合同主体是劳动者和用人单位，双方基于平等自愿建立。

从目的看，三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决应届毕业生、档案等问题；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范双方在工作中的权利义务，保障劳动权益。

从内容看，三方协议内容侧重毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校管理职责等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益条款。

从法律适用看，三方协议在民法、等框架下，主要受部门相关规定约束；劳动合同受、等专门劳动法律法规调整。

从效力看，三方协议在毕业生到用人单位报到、正式建立劳动关系后一般失效；劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。

二、根据中华人民共和国劳动合同法什么依法维护劳动者的合法权益

工会依法维护劳动者的合法权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，工会发挥着重要作用。一方面，工会可帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。当用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

另一方面，若用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益时，工会有权代表劳动者要求用人单位纠正，监督用人单位履行劳动合同和集体合同，对用人单位的违法行为提出意见并要求整改。若用人单位拒不改正，工会可依法申请调解、或提起诉讼，切实维护劳动者合法权益。

三、劳动合同不约定合同的期限违法吗怎么办

劳动合同不约定合同期限是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。劳动合同期限是劳动合同的重要内容，它明确了双方权利和义务的存续时间，对劳动者的职业规划、权益保障以及用人单位的人力资源管理等都具有重要意义。

针对这种情况，可以采取以下措施：

（一）协商补正。劳动者可与用人单位进行友好协商，要求补充约定劳动合同期限。通过双方平等沟通，明确合同期限，使劳动合同符合法律规定。

（二）申请。若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如入职通知、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且合同未约定期限的事实，要求用人单位依法补正。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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