在现代社会中，劳动者权益保护一直是人们关注的热点话题，有些劳动者却不幸遇到了“黑心老板”，工资被无故拖欠甚至拒绝支付，面对这样的情况，很多人可能会感到无助和迷茫：老板拖欠工资不给应该打什么电话？该如何维护自己的合法权益？我们就来详细解答这个问题,并为大家提供实用的解决方法。

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原创文章内容

当您发现老板拖欠工资时，请不要慌张，也不要轻易采取过激行为，正确的做法是通过合法途径解决问题,确保自身权益不受侵害。

第一步：与单位协商

在正式进入法律程序之前，您可以尝试与单位进行友好协商，将欠薪事实以书面形式记录下来，包括具体金额、时间及证据（如聊天记录、考勤表等），如果协商成功，最好签订一份还款协议书,明确还款时间和方式。

第二步：拨打相关投诉电话

如果协商无果,您可以拨打以下官方热线寻求帮助：

• 12333劳动保障监察举报投诉电话
  这是由人力资源和社会保障部设立的全国统一服务热线，专门处理劳动争议问题，拨打此电话后,工作人员会根据您的情况指导下一步行动。

• 当地劳动仲裁委员会电话
  如果您所在地区有独立的劳动仲裁机构，也可以直接联系他们，通常情况下,他们会要求您提交书面申请并附上相关证据材料。

第三步：提起劳动仲裁或诉讼

如果上述两种方法均未奏效，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，因此务必及时行动，若对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起民事诉讼。

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建议参考

在此过程中,我们强烈建议您注意以下几点事项：

1. 保留证据
   无论是纸质文件还是电子数据，都可能成为关键证据，劳动合同、工资条、打卡记录、银行流水等。

2. 保持冷静
   虽然遇到欠薪让人愤怒，但情绪化的行为可能会使事情复杂化，始终遵循法律程序,才是最有效的解决办法。

3. 寻求专业支持
   如果您对法律流程不够熟悉，可以咨询律师或公益法律援助组织,获取更具体的指导和支持。

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相关法条

以下是与本问题密切相关的法律法规条文,供您参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第十八条
   各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位违反本规定侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门可责令其改正。

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小编总结

当老板拖欠工资不给时，您可以通过协商沟通、拨打12333热线、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种方式维护自身权益，在整个过程中，务必注重收集和保存证据，并严格按照法律规定行事。劳动者的每一分钱都应得到尊重和保障！

希望本文能为您带来实际帮助，同时也提醒各位读者，在选择工作单位时一定要擦亮眼睛，签订正规合同，从源头上降低风险，祝每一位劳动者都能收获公平对待,拥有安心的工作环境！

老板拖欠工资不给应该打什么电话？维权之路如何开启？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。