一、离职劳动合同要拿回来吗合法吗

离职时拿回劳动合同是合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。一方面，从劳动者角度，劳动合同中约定了诸如工资待遇、工作岗位、工作时间、劳动保护等诸多涉及自身权益的条款，拿回劳动合同便于劳动者在离职后，若发现用人单位存在未按合同约定履行义务等侵害自身权益的情况时，作为重要证据来维护自身合法权益。例如，用人单位未足额支付工资，劳动者可依据合同约定的工资标准主张权利。

另一方面，从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，离职时劳动者有权拿回属于自己的那一份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

二、员工离职是不是要签离职协议

员工离职时，通常是需要签离职协议的，不过具体情况需分情形来看。

若员工是正常离职，比如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）后，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等情况，签订离职协议是很有必要的。离职协议可以明确双方的权利和义务，例如对员工在职期间的工作交接安排、工资结算及支付方式、奖金及福利待遇的处理、保密义务及条款（如有）等事项作出约定，以避免后续可能产生的纠纷。

但在一些特殊情形下，可能无需签订离职协议。比如用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依法单方面解除劳动合同的，员工可以直接离职并向用人单位主张相应权利，不一定需要签订离职协议。

总之，一般情况下签订离职协议有利于保障双方权益，减少潜在法律风险。

三、离职需要签解除劳动合同协议书吗

离职是否需要签解除劳动合同协议书，需分情况来看：

（一）协商一致解除劳动合同的情况。若劳动者与用人单位经协商，双方都同意解除劳动合同，此时通常需要签订解除劳动合同协议书。该协议书会明确双方解除劳动合同的意愿、离职时间、经济补偿等相关事宜，以确保双方权利义务清晰，避免后续产生纠纷。

（二）劳动者单方面解除劳动合同的情况。比如劳动者依据法定情形提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位无异议且不存在其他需特别约定的事项，也可以不签订解除劳动合同协议书。但实践中，很多用人单位为了完善手续、明确双方已解除劳动关系，也会要求签订相关协议。

（三）用人单位单方面解除劳动合同的情况。这种情况下，一般也需要签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、经济补偿或赔偿等内容，以保障劳动者的合法权益。

总之，是否签订要根据具体离职情形和双方意愿确定。

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