一、辞退在新劳动合同法补偿条款是怎么规定的

新劳动合同法中关于辞退的补偿条款有明确规定，具体如下：

（一）用人单位无过错辞退。若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）特定情形下无需补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二、没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

公司未与员工签订劳动合同且辞退员工，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退员工的赔偿。若公司辞退员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。但若属于违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工可结合自身实际情况，依法向公司主张相应赔偿。

三、工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿吗

工作6年被辞退且未签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于你已工作6年，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于被辞退的赔偿。如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作6年，经济补偿应为6个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是12个月工资。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。但如果是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位需支付，即6个月工资。

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