一、劳动合同法补偿标准是什么，怎么规定

首先要明白，劳动合同法里面说的补偿金，其实就是看你在这个干了多久来决定的。

如果你干满了一年的话，那公司就得给你发一个月的工资当做补偿金！要是没满一年但是已经有半年多了的话，那也算做一年来看；反过来说，如果你只干了不到半年，那公司就得给你半个月的工资当作补偿金。

不过这里面还有点小细节需要注意下，如果你每个月赚的钱比你们那儿去年所有工人平均每个月赚的钱还要多出三倍的话，那公司给的补偿金就要按照那个平均数乘以三来算了，而且最多只能给你发12年的。

最后再说说怎么算月工资吧，我们要把你在解约或者离职之前的12个月里赚到的钱加起来除以12，这样才能得出你的平均月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我一直没有在公司签订劳动合同，我可以要求赔偿吗

是的，不签劳动合同也能拿！根据，如果公司不跟你签书面合同的话，可以每个月拿到两倍工资。

具体来说，有两种情况需要给员工两倍工资：

（1）公司从你开始干活那天算起，超过一个月到一年还没有和你签书面合同；

（2）了，你继续给公司打工，但公司超过一个月还没有跟你续约，这种情况也要给你双倍工资。

三、劳动合同终止需要付经济补偿金吗.

在劳动合同终止方面，除了特殊情况如用人单位愿意维持和提高原有的劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，但却遭到劳动者拒绝的之外，无论是因为哪一方（即：用人单位或是劳动者）还是双方都不再愿意续签已到期的劳动合同，那么该用人单位都是有义务向原劳动者支付相应的经济补偿金的。

务必需要注意到，劳动合同终止之后，并不意味着所有的情形都能够获取到经济补偿，这取决于劳动者所处的具体情境以及相关法律法规的明确规定。

依照我国现行的《劳动合同法》第四十六条规定中显示，是否应该支付经济补偿金的关键因素在于劳动合同的终止究竟是基于什么原因而导致的，也就是说若非因为用人单位自身方面的原因而导致劳动合同必须要终止的话，用人单位就理应按照相关规定支付劳动者经济补偿金；如果劳动合同因自然到期结束，那么用人单位也需要支付这笔经济补偿金；但是如果是因为劳动者个人原因导致劳动合同无法继续履行下去的话，那么用人单位就无需承担支付经济补偿金的责任了。

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