一、劳动合同期满，公司解雇了我，这两个月怎么补偿

1.关于的发放标准，即将员工每任职满一年即应当向其支付一个月工资作为补偿金；

2.对于任职时间为六个月至一整年的员工，应参照一整年来计算经济补偿金，反之则按照六个月来计算；而对于任职时间不足六个月的员工，仅需支付半个月工资作为补偿即可。

然而,需要注意的是，无论哪种情况下对员工进行的经济补偿总年限不得超过十二年；

3.相关法律明确规定，若员工患有疾病或遭受意外伤害等原因导致无法胜任原岗位工作，亦或是用人单位无法为其提供其他合适岗位时，均可依法获得相应的经济补偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不给劳动合同怎么要求补偿

公司就是不给咱们劳动合同，这种情况也有人经历过哈。

第一种情况是签订了合同，但是公司却没有把合同给你，这就属于签订劳动合同后不交付的行为。

遇到这种情况，劳动行政部门会让他们赶紧改正错误，如果给我们这些劳动者带来了损失，那他们得负责赔偿！

还有一种情况就是公司压根儿就没跟你签劳动合同，这种情况下，从你开始上班的那一天算起，如果公司在一个月内都没有和你签合同，你可以去催他们快点补上。

这个时候，公司是不用赔偿的。

但是，如果从你开始上班那天算起，已经超过一个月了，而公司还没有跟你签合同的话，那么你除了有权利催他们尽快补签之外，还有权利要求他们额外支付两倍的工资作为。

再假如说，从你开始上班那一天算起到现在，已经过去一年以上时间，公司仍然没有跟你签合同的话，那么就相当于你们之间已经签了一份无固定期限的劳动合同。

这个时候，公司应该从你和他们签定的那一天开始，每个月都要向你支付两倍的工资。

如果因为公司不给合同或者不签合同，导致你不得不离开这家公司的话，你是有权要求公司向你支付经济补偿的。

这个经济补偿的计算方式是按照你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，公司就要向你支付一个月的工资作为补偿。

三、如果未签订劳动合同要求赔偿的话多长时间

关于没签劳动合同被辞退怎么赔偿这个问题嘛，大致有以下几个方面需要了解！当公司没有跟你签劳动合同时，他们应该从你入职后的第二个月开始给你发两份工资，但是最多只能维持到11个月。

另外呢，如果他们并没有帮你交，那就得赶紧给你补上了。

如果你自己本身并没有犯什么错误的话，那么公司要辞退你的话，他们还得额外给你一些经济补偿金。

至于这笔钱是怎么给的呢？主要看你在这家公司待了多久哈，每多干一年，他们就得多付你一个月的工资作为补偿。

如果你已经干了6个月以上但不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到6个月的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。

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