当您被酒店解雇时，了解您的权利以及如何获得赔偿至关重要。本文将探讨酒店解雇员工时应得的赔偿，以及如何提出索赔。

一、酒店把我解雇了怎么办赔偿

酒店解雇员工时，应根据劳动合同、相关法律法规作出赔偿。

经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，酒店解雇员工需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作1年支付1个月工资。

预告期工资：如果酒店未提前30天通知员工解雇，应支付预告期工资。预告期工资标准为一个月平均工资。

离职证明：酒店应提供离职证明，载明员工的工作起止时间、职务、离职原因等信息。

社保缴纳：酒店应继续为员工缴纳社保至离职当月。

二、酒店违法解雇赔偿

如果酒店违法解雇员工，员工可以要求赔偿更多损失。

未提前通知赔偿：如果酒店未提前30天通知员工解雇，员工可要求支付2倍预告期工资作为赔偿。

违法解除合同赔偿：如果酒店违反劳动合同或法律法规解雇员工，员工可要求支付经济补偿金2倍以上作为赔偿。

名誉损失赔偿：如果酒店解雇员工方式严重损害员工名誉，员工可要求赔偿名誉损失。

三、提出索赔流程

如果酒店解雇违法或不当，员工可以按照以下流程提出索赔：

与酒店协商：员工可以尝试与酒店协商，以达成和解。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，员工可以在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。

被酒店解雇后，了解您的权利和赔偿至关重要。经济补偿金、预告期工资、离职证明和社保缴纳是应得的赔偿。如果酒店违法解雇，员工可以要求赔偿更多损失。通过协商、仲裁或诉讼，员工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。