一、签了劳动合同被解雇了有得赔偿吗

签了劳动合同被解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解雇劳动者，如劳动者在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

但如果用人单位是违法，比如没有法定理由而解雇劳动者，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要判断签了劳动合同被解雇后是否有赔偿，关键在于分析解雇的原因和程序是否合法。

二、用人单位没有签订劳动合同怎么

若用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理：

其一，提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期限届满后，劳动者可直接离职，无需用人单位同意。三十日的起算时间，应从劳动者向用人单位递交书面辞职通知之日起算。

其二，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此情形下，无需提前三十日，三日届满后即可离职。

需要注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关证据，如的送达凭证等，以证明自己已履行了辞职程序。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，劳动者还可依据相关法律规定主张经济补偿等权益。

三、劳动合同员工需要留一份吗

劳动合同员工需要留一份。根据相关法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。为了保障劳动者的合法权益，员工应当留存一份劳动合同。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，员工可以凭借留存的劳动合同作为证据，维护自己的合法权益，例如明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等各项条款，避免用人单位的不合理变更或违约行为。同时，留存劳动合同也便于员工随时查看自己的权利和义务，了解自己在劳动关系中的地位和待遇，有利于员工更好地履行劳动义务和维护自身权益。

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