一、解雇了老板，如何计算未签订劳动合同的工资

对于未签订劳动合同而遭企业解雇的状况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以明确劳动法律关系。

在此之后，他们还可以通过向劳动行政管理部门进行投诉的方式寻求帮助。

在这一过程中，包括向仲裁机构提起仲裁、对仲裁结果持有异议并向人民提起诉讼等手段均可使用，以便于确保用人单位能够承担起支付双倍薪酬、经济补偿或的责任。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工登记表等同于劳动合同吗

员工登记表跟劳动合同可不一样！它就是个了解你和你的情况用的，比如叫啥、男的女的、年纪多大、在哪上学之类的，好让知根知底。

至于劳动合同呢，那才是你和公司最正式的约定书，明确你们之间关于工作干啥、拿多少钱、上多久班、有没有休息日、保护等等的权责利关系。

简单说，员工登记表就是个档案，没啥硬性约束，跟劳动合同没法比。

三、法定代表人需要和公司签订劳动合同

若法定代表人为公司的在职雇员，即需遵循相关法律规定与其所服务的企业签订劳动合同；反之，倘若其并非在职雇员身份，则无需签订此种合约。

劳动合同主要是规范劳动者与用人单位之间确立并明确定义双方相关权益及义务的拘束性协议。

因此，无论是作为公司员工身份还是的职务，法定代表人均有必要与所在公司签署严谨、合法的劳动合同。

以上是关于解雇了老板，如何计算未签订劳动合同的工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。