一、临时工不签劳动合同，可以申请仲裁吗

在我国现行劳动法律法规框架下，临时工理应享有签订劳动合同的权利。

若雇主未能按照相关规定与临时工签署劳动合同，该临时工可依法提起。

依据我国劳动法的明确规定，用人单位有义务与劳动者签订书面形式的劳动合同。

如若用人单位违反此项规定，未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者便有权向当地劳动监察部门进行投诉，或径直提交劳动仲裁申请，以寻求未签劳动合同期间的赔偿，并要求用人单位补签劳动合同。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、关于劳动争议仲裁的当事人如何明确的问题

当劳动纠纷产生之际，劳动者有权以此为依据作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

与此同时，用工单位依法被认定为被申请人。

在这个过程中，名确的当事人身份是为了确保的严肃性与裁决的权威性得以实现。

因此，双方皆需明白自身的地位以及所享有的权利与义务，积极参与到仲裁的全过程中来，提供充足的证据支持，以便于维护各自的法定权益。

在此期间，务必重视严格执行仲裁程序的各项规则，诸如在法定的时效期限之内提起申诉或应诉，准时参加庭审等行为都是必须遵循的。

我们有理由坚信，只要明确了当事人的角色及其责任，劳动争议仲裁便能够公正、公平且效率地展开。

三、经过劳动法仲裁钱会给吗

你要是打了劳动仲裁甭担心拿不到钱哦！只要仲裁裁判或是调解协议生效那会儿，双方都得按照这文件上说的去做，如果有谁不照办的话，另一方就可以拿着这个文件去找申请啦。

法院是有权利根据具体情况来扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产的。

不过呢，法院在查、扣、冻、划、变这些财产的时候，不能超过被执行人应该履行的义务范围哦。

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