在工作中，如果员工与用人单位产生了，选择通过来维护自己的是一种常见且有效的方式。但劳动仲裁可不是一件简单的事情，需要做好充分的准备。

一、员工劳动仲裁前准备什么材料

1. ：员工本人的身份证原件及。这是证明您身份的重要材料，必不可少。

2. 劳动：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么合同原件及复印件都要准备好。劳动合同能明确双方的权利和义务，是关键证据之一。

3. 发放记录：如工资条、流水等。这可以证明您的工资收入情况。

4. 工作证明：例如工作证、门禁卡、考勤记录等。能证明您在该单位工作的事实。

5. 社保缴纳记录：可通过社保局获取。用于证明单位是否依法为您缴纳社保。

6. 证明：如果已经离职，离职证明能说明离职的原因和时间。对仲裁有一定的参考价值。

7. 与劳动纠纷相关的其他证据：比如单位的规章制度、通知文件、聊天记录、邮件往来等。这些材料有助于更全面地说明纠纷的情况。

二、劳动仲裁中的证据收集技巧

1. 注重日常积累：在工作中，要有意识地保存与工作相关的各种材料和记录。比如每次收到的重要通知、邮件，都及时保存备份。

2. 合法合规收集：证据的收集必须遵守法律法规，不能通过非法手段获取。否则，即使证据对您有利，也可能不被仲裁机构采纳。

3. 形成完整证据链：单一的证据可能不够有力，要尽量收集多方面的证据，相互印证，形成完整的证据链。比如工资发放记录结合劳动合同，可以更有力地证明您的工资待遇。

4. 证据的整理和标注：将收集到的证据进行分类整理，并在关键处做好标注和说明。这样在仲裁时能更清晰地展示证据的重点和作用。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 申请仲裁：向当地劳动员会提交申请书和相关证据。申请书要写明仲裁请求、事实和理由。

2. 立案：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理。不符合条件的，会告知申请人补充材料或不予受理的原因。

3. ：仲裁庭会通知双方开庭时间和地点，双方进行举证、质证和辩论。在庭审中要保持冷静，清晰表达自己的观点。

4. 结果：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是一个严肃且复杂的过程，员工在准备材料和参与仲裁时都要认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。