一、假如你已经两个月没有签订任何劳动合同，你可以申请仲裁吗

在没有签署正规劳动合同时，您依然具备向有关部门提出劳动仲裁申请的合法权益。

尽管在实际操作中有些证据可能不够充分，甚至没有合适的劳动合同，但这并不意味着法律会因此剥夺您申诉的权利。

倘若用人单位未能同您签订正式的劳动合同，您还可以通过其他途径来证明双方之间的，例如：工资支付凭证、记载了所有费用缴纳情况的财务记录、工作证件、服务证明、招聘登记表、报名表格，这些都是可以证明你在该公司工作过的有效证据，除此之外，个人出勤记录也是不可忽视的重要依据。

《》第五条发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、没签定劳动合同可以仲裁吗

1.尽管未签署劳动合同，亦可提起劳动仲裁；

2.若双方在确定劳动关系方面存在异议，或对拟定劳动合同等相关事宜产生疑惑，则该争议属于劳动争议仲裁委员会所受理案件的范畴之内，因此当事人有权依据相关，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；

3.即便双方并未正式签署过劳动合同，但事实上已经形成了劳动雇佣关系，那么在出现劳动争议的情况下，即使没有书面劳动合同作为证据，仍然有权发起劳动仲裁。

三、未签劳动合同要先去仲裁吗

在咱们国内，如果员工和他们工作的地方没能把劳动合同给白纸黑字的写下来，要想保护自己的合法利益的话，那就得先去走劳动仲裁这条法律路子。

这个劳动仲裁就是个能够很快解决劳动纠纷的方法，能为大家提供一个公平可靠的第三方评判方案。

员工们可以找当地的劳动仲裁委员会，然后提出仲裁申请，请求确认他们跟公司之间确实存在劳动关系，或者要求公司补发没有签劳动合同的那部分工资等等。

只有当对仲裁结果不满意的时候，才能考虑继续向人民法院提起诉讼。

这个前置步骤的目的就是为了让解决劳动纠纷变得更有效率、更方便快捷，同时也能帮法院减轻一些诉讼压力。

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