法律解析：

拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法律依据。

在实际中，拖欠工资的情况时有发生。当遇到这种情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

在维护自身权益的过程中，劳动者需要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠情况非常重要。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规，依法维护自己的合法权益。

用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，否则不仅会面临法律责任，还会对企业的声誉和发展产生不良影响。

总之，劳动法对于保障劳动者的工资权益有着明确的规定，劳动者和用人单位都应该认真遵守，共同营造和谐稳定的劳动关系。拖欠工资是违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。