一、劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么

《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍赔偿条款主要规定如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，在符合订立无固定期限劳动合同条件下，单位拒绝订立，就需承担此法律责任。

需注意，双倍工资的支付并非无期限。双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。该条款旨在规范用人单位的用工行为，维护的稳定。

二、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办

若用人单位不与你签订书面劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你有权向用人单位提出合理期限内补签的要求，明确双方权利义务。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可通过或诉讼途径，要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额。

（三）若用人单位长期不签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，从而更好地维护自身合法权益。

三、若是没有签订劳动合同应该怎样赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”并非额外发放两倍工资，而是在已发放正常工资基础上，再补发一倍工资。例如，员工月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么公司除支付正常工资外，还需额外支付5000×7 = 35000元（第一个月不支付双倍工资）。

（二）自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

员工若遇到公司未签订劳动合同的情况，应注意收集在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

以上是关于劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！